劳动争议 （2021）冀05民终1328号

被告具有用工主体资格，原告自2014年9月起在被告处工作，接受被告的管理，双方之间形成隶属关系，且被告按月给原告发放工资，符合一般劳动关系的特征。原告虽在入职时即超过了退休年龄，但《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》均未将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条将达到退休年龄，同时依法享受基本养老保险待遇或社会保险待遇作为区分劳动关系和劳务关系的决定性条件，原告已经领取的城乡居民养老保险数额低于城乡居民消费性支出，不能等同于基本养老保险待遇或社会保险待遇。因此原、被告之间属于劳动关系，被告单方通知原告离职，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告在2019年7月至2020年6月期间月平均工资为2045.83元，原告在被告处工作了5年零10个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应当支付给原告以离职前一年平均月工资计算的6个月的经济补偿金，计12275元；原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，原告离职时在被告单位工作已近六年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

被告具有用工主体资格，原告自2014年9月起在被告处工作，接受被告的管理，双方之间形成隶属关系，且被告按月给原告发放工资，符合一般劳动关系的特征。原告虽在入职时即超过了退休年龄，但《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》均未将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条将达到退休年龄，同时依法享受基本养老保险待遇或社会保险待遇作为区分劳动关系和劳务关系的决定性条件，原告已经领取的城乡居民养老保险数额低于城乡居民消费性支出，不能等同于基本养老保险待遇或社会保险待遇。因此原、被告之间属于劳动关系，被告单方通知原告离职

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终1328号 上诉人（原审原告）：顾同保，男，1949年2月1日出生，汉族，住清河县。 委托诉讼代理人：顾海双，河北冀晓律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：清河县富豪物业服务有限公司，住所地清河县长江大街。 法定代表人：马哲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马华青，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李丽芳，河北正邦律师事务所律师。……