劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04624号

本案争议焦点之一在于《重庆前卫宏华科技有限责任公司薪酬、福利管理制度（试行）》是否对康起飞、前卫宏华科技公司具有约束力？一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”及《中华人民共和国工会法》第六条“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”的规定，结合《关于选举职代组长及职工代表的通知》以及重庆前卫宏华科技有限责任公司工会委员会出具的《关于﹤重庆前卫宏华科技有限责任公司薪酬福利制度（试行）﹥依法按民主程序制定、公示且组织职工学习的情况说明》，重庆前卫宏华科技有限责

本案争议焦点之一在于《重庆前卫宏华科技有限责任公司薪酬、福利管理制度（试行）》是否对康起飞、前卫宏华科技公司具有约束力？一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04624号上诉人（原审被告）：康起飞。委托代理人：江浪，重庆中柱律师事务所律师。上诉人（原审原告）：重庆前卫宏华科技有限责任公司，住所地重庆市渝北区黄山大道中段69号（民品二工房）。法定代表人：袁满华，副董事长。委托代理人：陈忠德，重庆渝峰律师事务所律师。委托代理人，王娜娜，女，该公司员工，住住甘肃省泰安县兴丰乡槐树村王家小庄5……