劳动争议 （2014）浙衢民终字第252号

原、被告双方所签的劳动合同书、岗位调整协议书等，系双方当事人真实意思表示，双方应当按照约定履行。根据2013年2月18日岗位调整协议书约定，被告将原告的岗位调整为CK接警员，工资待遇根据新岗位确定。被告为此将原告的工资从原先的2400元下调为2100元，并未违反协议约定。故对原告要求被告支付2013年2月至12月停发的工龄工资、公积金、午餐补贴、通讯费补贴等请求，法院不予支持。对原告提出要求被告支付交通费、满勤奖的诉请，因未经劳动仲裁前置程序，故对该请求，法院不予处理。被告以原告请了两个月的事假为由而扣除该两个月养老保险单位应缴部分，不符合劳动法关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定，故对原告要求被告支付该两个月养老保险单位应缴部分费用的请求，法院予以支持。关于原告在2013年12月4日员工申请续签劳动合同考核审批表中签名的问题。法院认为，被告在第二次固定期限劳动合同期限届满时，仅通知原告签订为期三个月的劳动合同期限延期协议书，有违劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同条款的规定，劳动者虽然在审批表中签署意见，但不能视之为“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

原、被告双方所签的劳动合同书、岗位调整协议书等，系双方当事人真实意思表示，双方应当按照约定履行。根据2013年2月18日岗位调整协议书约定，被告将原告的岗位调整为CK接警员，工资待遇根据新岗位确定。被告为此将原告的工资从原先的2400元下调为2100元，并未违反协议约定。故对原告要求被告支付2013年2月至12月停发的工龄工资、公积金、午餐补贴、通讯费补贴等请求，法院不予支持。对原告提出要求被告支付交通费、满勤奖的诉请，因未经劳动仲裁前置程序，故对该请求，法院不予处理。被告以原告请了两个月的事假为由而扣除该两个月养老保险单位应缴部分，不符合劳动法关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定，故对原告要

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第252号上诉人（原审被告）：浙江衢州安邦护卫有限公司。法定代表人：俞志松。委托代理人：郑华建。委托代理人：胡文杰。被上诉人（原审原告）：汪黎黎。委托代理人：朱锦华。上诉人浙江衢州安邦护卫有限公司（以下简称安邦公司）为与被上诉人汪黎黎劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2014）衢柯民初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本……