劳动争议 （2015）潍民一终字77号

王清云原在三通食品（潍坊）有限公司工作，劳动合同未到期，后又与三通生物工程（潍坊）有限公司建立劳动关系。二公司虽不认可王清云系因工作调整先后与其建立劳动关系的事实，但未提供与王清云解除劳动合同、支付经济补偿等证据证明自己的主张，结合二公司的法定代表人为同一人及王清云提供的以“三通集团办公室”名义下发的文件，且二公司未提供证据证明文件系伪造，因此能够认定王清云于2013年6月非因本人原因因工作调整先后与二公司建立劳动关系的事实。后“三通集团”与王清云因工作问题产生分歧，口头宣布于2014年2月底解除与王清云的劳动合同。后又提出继续原来的工作，但工作期限不能确定，王清云不同意继续工作。后王清云函告解除劳动合同。期间，双方对补偿问题未达成协议。合同约定及法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“三通集团”在未提前一个月以书面形式通知王清云及在经济补偿等方面未达成协议的情况下，单方宣布月底解除与王清云的劳动合同，故王清云所诉三通生物工程（潍坊）有限公司违法解除劳动合同的事实成立。“三通集团”不久虽又提出继续原来的工作，但表示工作期限不能确定，而王清云不同意继续工作。依照法律规定，

王清云原在三通食品（潍坊）有限公司工作，劳动合同未到期，后又与三通生物工程（潍坊）有限公司建立劳动关系。二公司虽不认可王清云系因工作调整先后与其建立劳动关系的事实，但未提供与王清云解除劳动合同、支付经济补偿等证据证明自己的主张，结合二公司的法定代表人为同一人及王清云提供的以“三通集团办公室”名义下发的文件，且二公司未提供证据证明文件系伪造，因此能够认定王清云于2013年6月非因本人原因因工作调整先后与二公司建立劳动关系的事实。后“三通集团”与王清云因工作问题产生分歧，口头宣布于2014年2月底解除与王清云的劳动合同。后又提出继续原来的工作，但工作期限不能确定，王清云不同意继续工作。后王清云函告

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字77号上诉人（原审被告、原审原告）王清云。委托代理人王明栾，山东明清律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）三通食品（潍坊）有限公司。住所地：安丘市凌河镇驻地。法定代表人李振生，董事长。上诉人（原审原告、原审被告）三通生物工程（潍坊）有限公司。住所地：安丘市新安街道关王工业园。法定代表人李振生，董事长。以上两上诉人共同委托代理人杨……