劳动争议 （2014）漳民终字第574号

双方自愿签订劳动合同，建立劳动关系，应当全面履行合同约定的权利义务，漳浦健民医院应当按照合同约定足额发给朱元城工资。朱元城因违反劳动合同约定与其他单位同时存在劳动关系，漳浦健民医院可以解除劳动合同，朱元城于2013年5月13日收到漳浦健民医院的解除劳动合同通知，双方劳动关系就此终结。劳动合同中约定的试用期工资违反法律规定，依法应当按规定补发工资。劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，朱元城自2013年2月至5月收到解除合同通知书时未到漳浦健民医院上班，没有相应劳动力的付出，该部分工资不予支持，且朱元城要求支付赔偿金的请求不符合法律规定情形，不予支持。因朱元城自身的原因导致双方合同解除，应当返还在漳浦健民医院领取的进修费。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第二十九条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、漳浦健民医院于本判决生效后十日内支付给朱元城试用期工资人民币2400元及未足额发放的工资人民币7000元，合计人民币9400元。二、朱元城于本判决生效后十日内返还漳浦健民医院进修费人民币300元。三、驳回漳浦健民医院其他诉讼请求。

双方自愿签订劳动合同，建立劳动关系，应当全面履行合同约定的权利义务，漳浦健民医院应当按照合同约定足额发给朱元城工资。朱元城因违反劳动合同约定与其他单位同时存在劳动关系，漳浦健民医院可以解除劳动合同，朱元城于2013年5月13日收到漳浦健民医院的解除劳动合同通知，双方劳动关系就此终结。劳动合同中约定的试用期工资违反法律规定，依法应当按规定补发工资。劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，朱元城自2013年2月至5月收到解除合同通知书时未到漳浦健民医院上班，没有相应劳动力的付出，该部分工资不予支持，且朱元城要求支付赔偿金的请求不符合法律规定情形，不予支持。因朱元城自身的原因导致双方合同解除，应

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第574号上诉人（原审原告、亦是被告）漳浦健民医院。法定代表人刘建劳，院长。委托代理人林乐楷，福建九信律师事务所律师。上诉人（原审被告、亦是原告）朱元城，男，1978年5月20日出生，汉族，职工。上诉人漳浦健民医院与上诉人朱元城劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院作出的（2013）浦民初字第3513号民事判决，向本院提出上诉。本院受理……