劳动争议 （2017）苏07民终3219号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。即自用人单位招用劳动者从事工作之日，劳动关系确立。本案中，刘后军诉称双方存在劳动关系，但根据查明的事实，双方签订的三份《协议书》中，均载明刘后军只是将其造价工程师执业资格证书注册在慧源公司，上述三份协议中均明确约定，刘后军不是慧源公司的职工，且刘后军出具的二份收条中，均载明其已收取了慧源公司2008年至2019年间的费用，刘后军也未提供充分证据证明其为慧源公司实际提供劳动。根据上述的证据，确认双方不具有劳动关系。庭审中，刘后军称与慧源公司签订的三份协议系受胁迫签订，但未就该主张向法院提供证据证明，慧源公司也不认可有胁迫的情形存在，故刘后军关于其与慧源公司之间于2007年6月至2016年9月期间建立劳动关系的诉称，无事实和法律依据。因此，刘后军基于此而要求慧源公司支付自2007年6月至2016年9月的工资448000元及经济补偿金38000元的请求亦不能成立，不予支持。综上所述，刘后军的全部诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。即自用人单位招用劳动者从事工作之日，劳动关系确立。本案中，刘后军诉称双方存在劳动关系，但根据查明的事实，双方签订的三份《协议书》中，均载明刘后军只是将其造价工程师执业资格证书注册在慧源公司，上述三份协议中均明确约定，刘后军不是慧源公司的职工，且刘后军出具的二份收条中，均载明其已收取了慧源公司2008年至2019年间的费用，刘后军也未提供充分证据证明其为慧源公司实际提供劳动。根据上述的证据，确认双方不具有劳动关系。庭审中，刘后军称与慧源公司签订的三份协议系受胁
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3219号上诉人（一审原告）：刘后军,男,1965年4月24日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：马蒙蒙，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：连云港慧源建设工程咨询有限公司，住所地在连云港市海州区海连东路42号杰瑞科创园F3号3层。法定代表人：徐海清，该公司总经理。委托诉讼代理人：董淑远、杜浩谦，江苏海郡律师事务所……