劳动争议 （2017）晋09民终468号

本案争议的焦点为：晋发公司是否应当承担用工主体责任，支付原告工资报酬及经济补偿金。根据本案事实，晋发公司与通力达公司签订《矿山开发合作协议》，将脉石英矿的开采、开发工程发包给不具备矿山开采开发资质的通力达公司，该协议违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效协议。通力达公司又与自然人赵某签订《劳务施工协议》，将矿山开采工程发包与赵某，该协议同样不具备法律效力，况且原告的工作地点始终在晋发公司，并不在通力达公司或陕西鼎铭公司,故依照相关法律规定，用工主体责任应当由晋发公司承担。根据原告提供的工资表和在矿停工待工花名册，拖欠原告的工资数额为70470元，故被告对拖欠原告的工资70470元应承担支付义务。另依据相关规定，拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故对原告要求支付经济补偿金17617.5元之请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》‍第三条之规定，判决：被告繁峙

本案争议的焦点为：晋发公司是否应当承担用工主体责任，支付原告工资报酬及经济补偿金。根据本案事实，晋发公司与通力达公司签订《矿山开发合作协议》，将脉石英矿的开采、开发工程发包给不具备矿山开采开发资质的通力达公司，该协议违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效协议。通力达公司又与自然人赵某签订《劳务施工协议》，将矿山开采工程发包与赵某，该协议同样不具备法律效力，况且原告的工作地点始终在晋发公司，并不在通力达公司或陕西鼎铭公司,故依照相关法律规定，用工主体责任应当由晋发公司承担。根据原告提供的工资表和在矿停工待工花名册，拖欠原告的工资数额为70470元，故被告对拖欠原告的工资70470元应承担支付义

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋09民终468号上诉人（原审被告）：繁峙县晋发矿业有限公司，住所地繁峙县岩头乡旋风口村。法定代表人：岳河甫，系该公司经理。委托诉讼代理人：樊利军，山西博斐律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志斌，山西博斐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张肉肉，男，汉族，1968年7月30日生，山西省原平市人，住该村。上诉人繁峙县晋发矿业有限公司（以下简称……