劳动争议 （2021）粤01民终4335号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。金朦虽然是2020年4月7日申请本案劳动仲裁，但其2019年7月30日已申请仲裁（案号：穗劳人仲案〔2019〕6071号），要求确认与东佑珍（上海）商贸有限公司（与本案耶院公司系同一法定代表人）存在劳动关系，并要求东佑珍（上海）商贸有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2019年7月工资等，经审理，最终裁决不予确认金朦与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，并驳回了全部仲裁请求。结合穗劳人仲案〔2019〕6071号案件的庭审笔录、仲裁裁决，一审法院认为因穗劳人仲案〔2019〕6071号案件中的东佑珍（上海）商贸有限公司与本案耶院公司系同一法定代表人，而金朦的工资一直由该法定代表人直接支付，日常工作也由该法定代表人安排，导致金朦误解其与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，并向东佑珍（上海）商贸有限公司提起劳动仲裁，在该案裁决之前，金朦并不知道或确定其与本案耶院公司存在劳动关系，故本案仲裁时效期间应从金朦收到〔20

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。金朦虽然是2020年4月7日申请本案劳动仲裁，但其2019年7月30日已申请仲裁（案号：穗劳人仲案〔2019〕6071号），要求确认与东佑珍（上海）商贸有限公司（与本案耶院公司系同一法定代表人）存在劳动关系，并要求东佑珍（上海）商贸有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2019年7月工资等，经审理，最终裁决不予确认金朦与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，并驳回了全部仲裁请求。结合穗劳人仲案〔2019〕6071号案件的庭

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4335号上诉人（原审原告）：耶院（广州）贸易有限公司。法定代表人：PARKMINSUN。委托诉讼代理人：刘凌柏温，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金朦，男。上诉人耶院（广州）贸易有限公司（以下简称耶院公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初31323号民事判决，向本院提起上诉。……