劳动争议 （2018）粤01民终20815号

罗敏红与愉乐幼儿园之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工作日延长工作时间、休息日和法定休假日加班工资问题。罗敏红主张存在工作日延长工作时间加班及休息日、法定节假日加班，进行义卖、亲子运动会、安保、备课等工作，愉乐幼儿园已按照加班1小时10元、半天40元、全天80元的标准向其支付加班工资，现主张按照3892元/月的标准计算加班工资差额；愉乐幼儿园则表示不存在工作日延长工作时间加班及法定节假日加班，只有休息日值班，该园已按80元/天的标准向罗敏红支付值班费，不同意再另行支付加班工资。考虑到罗敏红的工作岗位为保健员，主要负责对幼儿的身心健康进行照顾，现罗敏红于本案中所主张的加班时间属于幼儿放学、放假期间，罗敏红所主张的加班内容与其本职工作亦存在明显区别，而愉乐幼儿园已经按照固定标准对罗敏红上述工作内容支付款项，罗敏红作为已在愉乐幼儿园工作长达16年的员工，并未充分举证证明其于工作期间对此明确提出异议，结合其工作期间按月正常提供劳动、正常领取劳动报酬及多次续订劳动合同的行为，应视为其认可和接受愉乐幼儿园每月发放的工资数额。同时考虑到罗敏红从事幼儿园保健员工作每年享有暑假、寒假

罗敏红与愉乐幼儿园之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工作日延长工作时间、休息日和法定休假日加班工资问题。罗敏红主张存在工作日延长工作时间加班及休息日、法定节假日加班，进行义卖、亲子运动会、安保、备课等工作，愉乐幼儿园已按照加班1小时10元、半天40元、全天80元的标准向其支付加班工资，现主张按照3892元/月的标准计算加班工资差额；愉乐幼儿园则表示不存在工作日延长工作时间加班及法定节假日加班，只有休息日值班，该园已按80元/天的标准向罗敏红支付值班费，不同意再另行支付加班工资。考虑到罗敏红的工作岗位为保健员，主要负责对幼儿的身心健康进行照顾，现罗敏红于本案中所主张的加班时间

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20815号上诉人（原审被告）:广州市海珠区愉乐幼儿园，住所地：广州市海珠区上渡路**，新港西路景馨街**首层。负责人：张嘉俊。委托诉讼代理人：黄晓民、吉晓欢，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：罗敏红，女，1975年12月6日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。上诉人广州市海珠区愉乐幼儿园（以下简称“愉乐幼儿园”）、……