劳动争议 （2016）粤01民终8586、8587号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为睿星公司是否需支付蓝河周经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、代通知金以及加班费。关于睿星公司上诉主张无需支付经济补偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，睿星公司主张是蓝河周自己离职，但并无提供充分证据予以证实，在双方均未就劳动合同解除原因提供充分证据证实的情况下，原审法院认定双方协商一致解除，并无不当，睿星公司应支付经济补偿金。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，睿星公司上诉提出蓝河周的职务是厂长，其职责包含了与员工签订劳动合同，但睿星公司在本案中并未提供充分证据证实该主张，仅凭工资条也无法证实蓝河周的职责即为负责与公司员工签订劳动合同，故本院对睿星公司该上诉理由不予采纳，至于睿星公司上诉提出未签订书面劳动合同已经超过一年故无需支付的问题，蓝河周在本案中诉讼请求为睿星公司支付2014年9月11日至2014年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该请求并未超过仲裁时效，睿星公司该项上诉理由缺乏依据，本院亦不予采纳。因此，睿星公司仍需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于蓝河周上诉主张睿星公司仍需支付加班费和代通知

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为睿星公司是否需支付蓝河周经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、代通知金以及加班费。关于睿星公司上诉主张无需支付经济补偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，睿星公司主张是蓝河周自己离职，但并无提供充分证据予以证实，在双方均未就劳动合同解除原因提供充分证据证实的情况下，原审法院认定双方协商一致解除，并无不当，睿星公司应支付经济补偿金。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，睿星公司上诉提出蓝河周的职务是厂长，其职责包含了与员工签订劳动合同，但睿星公司在本案中并未提供充分证据证实该主张，仅凭工资条也无法证实蓝河周的职责即为负责与公司员工签订劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8586、8587号上诉人【（2015）穗云法民一初字第3511号案原告、（）穗云法民一初字第3607号案被告】：蓝河周。委托代理人：李伯饶，系蓝河周配偶。上诉人【（2015）穗云法民一初字第3511号案被告、（2015）穗云法民一初字第3607号案原告】：广州市睿星汽车配件有限公司。法定代表人：王莉莉，该公司经理。委托代理人：李嘉靖……