劳动争议 （2017）京01民终1519号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。大成宏业公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故大成宏业公司应支付王飞龙2016年6月6日至2016年9月3日期间的工资差额4800元。王飞龙主张自行缴纳的社会保险金3118元，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予处理。大成宏业公司主张因王飞龙的能力未达到岗位标准被劝退，但未提交相关证据，法院视为大成宏业公司提出，双方协商一致解除劳动合同，大成宏业公司应支付王飞龙解除劳动关系经济补偿金4000元。一审法院判决：一、北京大成宏业科技有限公司于判决生效后十日内支付王飞龙二○一六年六月六日至二○一六年九月三日期间的工资差额四千八百元；二、北京大成宏业科技有限公司于判决生效后十日内支付王飞龙解除劳动关系经济补偿金四千元；三、驳回王飞龙的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，大成宏业公司仅与王飞龙签订期限自2016年6月6日至2016年9月5日的《试用期劳动合同》，则试用

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。大成宏业公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故大成宏业公司应支付王飞龙2016年6月6日至2016年9月3日期间的工资差额4800元。王飞龙主张自行缴纳的社会保险金3118元，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予处理。大成宏业公司主张因王飞龙的能力未达到岗位标准被劝退，但未提交相关证据，法院视为大成宏业公司提出，双方协商一致解除劳动合同，大成宏业公司应支付王飞龙解除劳动关系经济补偿金4000元。一审法院判决：一、北京大成

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1519号上诉人（原审被告）：北京大成宏业科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街5号1区689楼7层705室。法定代表人梁登宇，总经理。委托诉讼代理人石晶，女，北京大成宏业科技有限公司行政人事。被上诉人（原审原告）：王飞龙，男，1980年9月12日出生。上诉人北京大成宏业科技有限公司（以下简称大成宏业公司）因与被上诉人王飞龙劳动争……