劳动争议 （2016）苏05民终9026号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于是否构成违法解除，首先，何海鹏虽抗辩其不知晓2014年绩效考核结果，但其已陈述考核需要员工个人登录电脑操作，足以表明其知晓绩效考核的事宜；其次，何海鹏虽抗辩绩效改进计划表（PIP）内容系单位私自填写，但其签字的会议纪要已明确会议议题为PIP计划确认，表明其知晓绩效改进计划，且结合其签字的销售进阶培训签到表、绩效考核结果，足以表明因何海鹏绩效不佳、欧瑞康公司对何海鹏进行绩效改进计划的事实；再次，欧瑞康公司提供的客户数量统计、GSR统计、新涂层推广统计，足以表明何海鹏经培训后仍未符合要求的事实，故一审法院认定欧瑞康公司解除与何海鹏的劳动合同，有相应的事实和法律规定，属合法解除。欧瑞康公司已足额支付何海鹏经济补偿金及代通知金，何海鹏已确认收到，故何海鹏主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于13薪，员工手册明确规定了年终奖金和1

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于是否构成违法解除，首先，何海鹏虽抗辩其不知晓2014年绩效考核结果，但其已陈述考核需要员工个人登录电脑操作，足以表明其知晓绩效考核的事宜；其次，何海鹏虽抗辩绩效改进计划表（PIP）内容系单位私自填写，但其签字的会议纪要已明确会议议题为PIP计划确认，表明其知晓绩效改进计划，且结合其签字的销售进阶培训签到表、绩效考核结果，足以表明因何海鹏绩效不佳、欧瑞康公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9026号上诉人（原审原告）：何海鹏，男，1982年9月18日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：周佳瑾，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕菲菲，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧瑞康巴尔查斯涂层（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594752733354N，住所地江苏省苏……