劳动争议 （2015）一中民一终字第1378号

原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资2051元，实发合计1891元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资1891元。原告提供的考勤表、计件明细可以证明其存在延时及休息日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，经计算，被告应支付原告2010年9月至2014年5月加班工资差额24472.75元。2013年、2014年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资1517.28元。被未能就其主张原告系自动离职提供证据予以证明，其于2014年7月16日在天津日报发布通知，缺乏事实依据，本院认定被告系违法解除，理应支付原告违法解除劳动关系赔偿金20025.2元。原审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法

原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资2051元，实发合计1891元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资1891元。原告提供的考勤表、计件明细可以证明其存在延时及休息日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，经计算，被告应支付原告2010年9月至2014年5月加班工资差额24472.75元。2013年、2014年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资1517.2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1378号上诉人（原审被告、并案原告）天津日科功能材料有限公司，住所地天津市西青经济开发区天祥工业园祥瑞路1号。法定代表人大泽浩一郎，董事长。委托代理人陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。委托代理人李华明，广东敬海（天津）律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）王燕楠。委托代理人李卫华，天津天鼎律师事务所律师。委托代理人朱树荣……