劳动争议 （2017）豫03民终3825号

被告邓强在原告处工作，双方签订的合同期限为自2014年1月1日至2016年12月31日，被告的工资发放至2016年8月，但被告工作至2016年9月6日，原告应足额向被告支付工作期间的劳动报酬。2016年9月6日后原告不给被告安排工作，不让其正常上班。原告称原因是原告给被告调整工作岗位，被告拒绝新工作岗位，因未提供相关证据证明，该院不予采信。仲裁庭审中，被告要求回去上班，但原告拒绝其回去上班，双方劳动关系实际上无法继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告要求被告变更工作岗位，但双方未能就新的工作岗位达成一致意见，劳动关系无法继续维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告洛阳百力克矿山机械有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓强支付解除劳动合同经济补偿金9597元(3199元／月×3个月)；二、驳回原告洛阳百力克矿山机械有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原

被告邓强在原告处工作，双方签订的合同期限为自2014年1月1日至2016年12月31日，被告的工资发放至2016年8月，但被告工作至2016年9月6日，原告应足额向被告支付工作期间的劳动报酬。2016年9月6日后原告不给被告安排工作，不让其正常上班。原告称原因是原告给被告调整工作岗位，被告拒绝新工作岗位，因未提供相关证据证明，该院不予采信。仲裁庭审中，被告要求回去上班，但原告拒绝其回去上班，双方劳动关系实际上无法继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告要求被告变更工作岗位，但双方未能就新的工作岗位达成一致意见，劳动关系无法继续维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3825号上诉人（一审原告）：洛阳百力克矿山机械有限公司，住所地：河南省新安县新工业园区双湘路。法定代表人：杨铁军，该公司总经理。委托诉讼代理人：何早，该公司法务。被上诉人（一审被告）：邓强，男，汉族，1967年11月26日出生，住河南省新安县。委托诉讼代理人：周朵朵，河南慕容律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭延生，河南慕容律师事务所……