劳动争议 （2016）豫01民终1211号

原李耳公司与被告刘焕芝之间形成事实劳动关系，双方的权利义务依法受到保护。针对被告的第一项仲裁申请，被告未提交证据予以证明，不予支持；2014年12月31日，原被告签订的书面劳动合同到期后，原告未与被告续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当支付被告2015年2月1日至2015年7月31日未签订劳动合同的双倍工资，其中2月至6月的工资经双方确认共14560元，七月份的工资被告未提交充分证据予以证明，按照双方认可的2-6月工资计算出月平均工资2912元予以认定；被告要求原告为其补缴在职期间的社会保险，依法不属于劳动争议的受案范围，不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下；一、原告河南李耳实业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告刘焕芝2015年2月1日至2015年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资17472元。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告河南李耳实业有限公司负担。宣判后，李耳公司不服一审判决，向本院提起上诉称，其与被上诉人刘焕芝因劳动纠纷达成协议，其支付完工资后双

原李耳公司与被告刘焕芝之间形成事实劳动关系，双方的权利义务依法受到保护。针对被告的第一项仲裁申请，被告未提交证据予以证明，不予支持；2014年12月31日，原被告签订的书面劳动合同到期后，原告未与被告续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当支付被告2015年2月1日至2015年7月31日未签订劳动合同的双倍工资，其中2月至6月的工资经双方确认共14560元，七月份的工资被告未提交充分证据予以证明，按照双方认可的2-6月工资计算出月平均工资2912元予以认定；被告要求原告为其补缴在职期间的社会保险，依法不属于劳动争议的受案范围，不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1211号上诉人（原审原告）河南李耳实业有限公司，住所地郑州市金水区东明路218号索克大厦6410—6415法定代表人朱国林，该公司总经理。委托代理人贾迎涛，河南康益律师事务所律师。委托代理人张红春，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘焕芝，女，汉族，1967年9月10日出生。上诉人河南李耳实业有限公司（以下简称李耳公司）因与被上诉人刘……