劳动争议 （2014）西中民二终字第00807号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告提供了王亚玲与被告高新学校高校长的谈话录音，从谈话录音中可以反映被告将原告辞退的事实，虽被告对该录音不予认可，但并未申请鉴定。因此，本院对原告提供的录音予以采信。另外，被告称原告属于擅自离职，并未提供有效证据，故结合案件事实及原告提供的证据，应认定被告属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告2006年9月5日入职，2012年12月29日被辞退，被告应向原告支付6.5个月工资的二倍即13个月工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告离职前12个月的平均工资为每月1531.27元，据此计算经济赔偿金为19906.51元。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资17600元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告提供了王亚玲与被告高新学校高校长的谈话录音，从谈话录音中可以反映被告将原告辞退的事实，虽被告对该录音不予认可，但并未申请鉴定。因此，本院对原告提供的录音予以采信。另外，被告称原告属于擅自离职，并未提供有效证据，故结合案件事实及原告提供的证据，应认定被告属于

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00807号上诉人（原审原告）张启新。委托代理人王鑫，蓝田县法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告）西安高新第二学校。法定代表人高杨杰，该校校长。委托代理人赵云，陕西博纳新律师事务所律师。委托代理人赵庆沣，陕西博纳新律师事务所律师。上诉人张启新与上诉人西安高新第二学校劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第0……