劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4681、4682号

杨某入职中成公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。双方确认杨某入职时间为2012年3月20日及杨某最后工作至2014年1月4日的事实，原审法院依法予以采纳。中成公司主张双方应于2014年1月4日终止，但杨某工伤停工留薪期至2014年2月27日，在该期间中成公司是不能解除与杨某的劳动关系，且中成公司现没有证据证明杨某自愿解除或终止关系的。故原审法院依法不采纳中成公司该主张。而杨某在停工留薪期满后亦无再回中成公司处工作，应视为双方的劳动关系于停工留薪期满即2014年2月27日解除。因此，双方劳动关系存续期间应为2012年3月20日至2014年2月27日止。关于工伤保险待遇。本案杨某因工负伤，被鉴定劳动功能障碍程度为十级。中成公司有为杨某参加工伤保险，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条的规定，由工伤保险基金支付杨某住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。双方对工资发放情况有异议，中成公司作为用人单位，应负责保管杨某的工资支付凭证。中成公司已举证证明杨某2012年10月至2013年4月工资发放情况，双方对

杨某入职中成公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。双方确认杨某入职时间为2012年3月20日及杨某最后工作至2014年1月4日的事实，原审法院依法予以采纳。中成公司主张双方应于2014年1月4日终止，但杨某工伤停工留薪期至2014年2月27日，在该期间中成公司是不能解除与杨某的劳动关系，且中成公司现没有证据证明杨某自愿解除或终止关系的。故原审法院依法不采纳中成公司该主张。而杨某在停工留薪期满后亦无再回中成公司处工作，应视为双方的劳动关系于停工留薪期满即2014年2月27日解除。因此，双方劳动关系存续期间应为2012年3月20日至2014年2月27日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4681、4682号上诉人【（2014）穗云法民一初字第3092号原告、第3106号被告】：杨某，男，1967年7月24日出生，汉族，身份证住址湖北省老河口市张集镇彭家湾村*组**号。被上诉人【（2014）穗云法民一初字第3092号被告、第3106号原告】：广州市中成防水补强工程有限公司，住所地：广州市白云区嘉禾望岗村第十、第十……