劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初24362号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。 双方争议的焦点为张新英入职楚怡公司的时间问题。 虽然楚怡公司否认张新英入职于2010年3月，并根据双方劳动合同的时间主张张新英入职于2017年9月14日。 因劳动者入职后用人单位未依法及时订立劳动合同的情况客观存在，故劳动合同订立时间不足以证明劳动者的入职时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的争议，应由用人单位负举证责任。 作为劳动关系的管理方，楚怡公司有义务提供职工名册或劳动者的入职登记资料，但其未能提交职工名册或张新英的入职登记资料证明张新英的入职时间，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采纳张新英的主张，认定其入职时间为2010年3月。 又因楚怡公司确认双方至2019年6月仍处于劳动关系存续状态，故本院认定张新英与楚怡公司自2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系。 双方对仲裁裁决结果的第二项均无异议，本院予以确认。 基于上述认定，楚怡公司的诉讼请求，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华
摘要
中山市楚怡电子有限公司与张新英劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初24362号原告：中山市楚怡电子有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区陵岗村光丰街三层厂房，统一社会信用代码9144200072437434XX。 法定代表人：喻志强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹葵阳，广东品政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王俏然，广东品政律师事务所实习律师。 被告：张新英，女，1973年8月6日出生，瑶……