劳动争议 （2015）深中法劳终字第1559号

任桂华与长营公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于任桂华的赔偿金91570.31元，长营公司主张，任桂华提交的离职证明不足以证明是长营公司解除了劳动合同。根据长营公司确认的离职证明，任桂华的离职原因是“教唆及煽动员工怠工，解除劳动关系。”因该离职证明是长营公司向任桂华出具的，因此，本院认为，依据该离职证明，可以认定是长营公司解除了双方之间的劳动合同。长营公司主张任桂华“教唆及煽动员工怠工”，但并未提交相应证据证明；同时，长营公司也没有提交证据证明其解除劳动合同的规章制度依据，因此，本院认为，本案属于违法解除劳动合同，长营公司依法应向任桂华支付赔偿金。原审根据任桂华的工作时间和工资数额判决的赔偿金数额正确，本院予以确认。关于任桂华的高温津贴600元，长营公司主张，其向任桂华支付的福利中已经包含了高温津贴，任桂华不予认可，因长营公司没有提交相应的证据证明，故本院对长营公司的该项上诉请求不予支持。根据本院的以上认定，原审判决长营公司向任桂华支付律师费3800元有事实和法律依据，本院予以确认。综上，上诉人长营公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以

任桂华与长营公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于任桂华的赔偿金91570.31元，长营公司主张，任桂华提交的离职证明不足以证明是长营公司解除了劳动合同。根据长营公司确认的离职证明，任桂华的离职原因是“教唆及煽动员工怠工，解除劳动关系。”因该离职证明是长营公司向任桂华出具的，因此，本院认为，依据该离职证明，可以认定是长营公司解除了双方之间的劳动合同。长营公司主张任桂华“教唆及煽动员工怠工”，但并未提交相应证据证明；同时，长营公司也没有提交证据证明其解除劳动合同的规章制度依据，因此，本院认为，本案属于违法解除劳动合同，长营公司依法应向任桂华支付赔偿金。原审根据任桂华的工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1559号上诉人（原审原告）长营电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍开发区，组织机构代码61882054－5。法定代表人林裕原，总经理。委托代理人曾常青、罗瑞坤，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任桂华。委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。上诉人长营电器（深圳）有限公司（以下简称长营公司）因与被上诉……