劳动争议 （2014）沈中民五终字第420号

根据原中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案在诉讼过程中，安顺驾校自认高扬父亲高茂生于2011年10月到其单位做驾驶员教练工作。双方当事人主体资格合法，高茂生亦从事安顺驾校安排的有报酬的劳动，且高茂生提供的劳动是安顺驾校的主要业务，故对高茂生与安顺驾校之间存在劳动关系的事实，予以确认。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认被告高扬父亲高茂生与原告沈阳安顺驾驶员培训有限责任公司自2011年10月起至2012年11月13日死亡时止存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳安顺驾驶员培训有限责任公司承担。宣判后，安顺驾校不服，向本院提出上诉称，上诉人与高茂生之间不存在行政上的隶属关系，没有管理与被

根据原中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案在诉讼过程中，安顺驾校自认高扬父亲高茂生于2011年10月到其单位做驾驶员教练工作。双方当事人主体资格合法，高茂生亦从事安顺驾校安排的有报酬的劳动，且高茂生提供的劳动是安顺驾校的主要业务，故对高

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第420号上诉人（原审原告）：沈阳安顺驾驶员培训有限责任公司。法定代表人：郎振东，该公司经理。委托代理人：初永山，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高扬，男，汉族，1987年7月15日出生。委托代理人：盛旭明，辽宁名望律师事务所律师。上诉人沈阳安顺驾驶员培训有限责任公司因与被上诉人高扬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（20……