劳动争议 （2014）浙杭民终字2646、2647号

1.关于周杰的月平均工资。保德安公司主张周杰的月平均工资应为4220元，其余为各项补贴，其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故对于周杰的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为8210.60元认定。2.关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较大的改变，劳动者可以选择解除劳动关系，并要求保德安公司支付经济补偿金。周杰自2010年2月26日进入保德安公司，工作至2014年1月15日，应计算4个月工资的经济补偿金，故对于周杰要求保德安公司支付经济补偿金32842.40元（8210.60元／月×4个月）的诉讼请求，于法有据，予以支持。3.关于项目转移奖金。根据双方签订的项目奖金协议书的约定，项目完成转移后，保德安公司应当支付周杰项目转移奖金。周杰自2

1.关于周杰的月平均工资。保德安公司主张周杰的月平均工资应为4220元，其余为各项补贴，其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故对于周杰的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为8210.60元认定。2.关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较大的改变，劳动者可以

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字2646、2647号上诉人（（）杭富民初字第1150号案件原告，（）杭富民初字第1195号案件被告）：亚萨合莱保德安保安制品有限公司。法定代表人：苏志强。委托代理人：蒋建新。被上诉人（（）杭富民初字第1150号案件被告，（）杭富民初字第1195号案件原告）：周杰。上诉人亚萨合莱保德安保安制品有限公司（以下简称保德安公司）因与被上诉人周……