劳动争议 （2016）鲁06民终5206号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，郭维荣系受劳联公司派遣，到六和公司工作，依照我国劳动合同法的相关规定，应认定郭维荣与劳联公司之间自2013年8月1日起存在劳动关系。工作期间，郭维荣发生工伤事故，劳联公司作为用人单位，因在一审法院指定期间内未提交任何证据证实已给郭维荣交纳工伤保险费，根据我国《工伤保险条例》及《山东省贯彻实施办法》的有关规定，用人单位未给劳动者参加工伤保险、劳动者发生工伤并与用人单位解除劳动关系后，用人单位应向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、劳动能力鉴定费等各项工伤待遇。结合本案的具体情况，劳联公司应向郭维荣支付一次性伤残补助金36000元（月平均工资4000元*9个月）、一次性工伤医疗补助金30672元（52582元/12个月*7个月）、一次性伤残就业补助金52582元（52582元/12个月*12个月）、住院伙食补助费420元（30元*14天）、护理费496元（2015年度山东省农村居民人均纯收入12930元/365天*14天）、停工留薪期待遇15400元【4000元

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，郭维荣系受劳联公司派遣，到六和公司工作，依照我国劳动合同法的相关规定，应认定郭维荣与劳联公司之间自2013年8月1日起存在劳动关系。工作期间，郭维荣发生工伤事故，劳联公司作为用人单位，因在一审法院指定期间内未提交任何证据证实已给郭维荣交纳工伤保险费，根据我国《工伤保险条例》及《山东省贯彻实施办法》的有关规定，用人单位未给劳动者参加工伤保险、劳动者发生工伤并与用人单位解除劳动关系后，用人单位应向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、劳动能力鉴定费等各项工伤待遇。结合本案

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5206号上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县长江东路（人力资源大厅）。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭维荣，男，1971年8月29日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：谢爱民，莱阳大通法律服务所法律工作者。原审被告：莱阳六……