劳动争议 （2017）京02民终7631号

当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。磁云公司主张在羡迎昕离职时已明确告知其无需履行竞业限制，但其提供的无需履行竞业限制通知书中未显示羡迎昕确已签收，故对于磁云公司的该项主张，法院不予采信。2017年1月18日，磁云公司通过电子邮件将无需履行竞业限制通知书发送到羡迎昕的邮箱，且羡迎昕邮箱回复已收到，该邮箱地址与羡迎昕提供证据中的邮箱地址一致，故法院认定2017年1月18日羡迎昕收到磁云公司发出的无需履行竞业限制通知书。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”、第九条“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，对于羡迎昕主张磁云公

当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。磁云公司主张在羡迎昕离职时已明确告知其无需履行竞业限制，但其提供的无需履行竞业限制通知书中未显示羡迎昕确已签收，故对于磁云公司的该项主张，法院不予采信。2017年1月18日，磁云公司通过电子邮件将无需履行竞业限制通知书发送到羡迎昕的邮箱，且羡迎昕邮箱回复已收到，该邮箱地址与羡迎昕提供证据中的邮箱地址一致，故法院认定2017年1月18日羡迎昕收到磁云公司发出的无需履行竞业限制通知书。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7631号上诉人（原审被告）：北京磁云数字科技有限公司，住所地北京市丰台区长辛店射击场路园博园内欧洲园A座4-2。法定代表人：李大学，董事长。委托诉讼代理人：姚均昌，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：安慧敏，女，1986年11月19日出生，北京市炜衡律师事务所实习律师，住单位宿舍。被上诉人（原审原告）：羡迎昕，女，1990年8月……