劳动争议 （2020）鄂01民终10132号

一、武汉利标日化有限公司与拉芳家化股份有限公司系具有业务合作的关联企业，王小敏2008年10月入职后接受两公司的管理，两公司均向王小敏支付劳动报酬，王小敏的工作内容系两公司的业务组成部分，可见武汉利标日化有限公司与拉芳家化股份有限公司存在着严重的混同用工情形。王小敏与两公司之间均有建立劳动关系的合意，也具备劳动关系的法律特征。因此，本院确认王小敏2008年10月至2015年5月与武汉利标日化股份有限公司和拉芳家化股份有限公司具有劳动关系。二、2016年6月1日，王小敏在未获得任何经济补偿的情况下与韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司签订劳动合同，但其工作地点没有发生任何变化，工资仍由拉芳家化股份有限公司发放。在未办理劳动关系的解除手续情形下拉芳家化股份有限公司通过与韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议，由韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司再将王小敏派至拉芳家化股份有限公司工作，从而存在王小敏的工作年限中断不再连续计算的风险，可能损害劳动者的合法权益。在自身合法权益可能受损的情况下王小敏与韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司签订的劳动合同应为非本人真实意愿表示。韶关市瑞宝智通人

一、武汉利标日化有限公司与拉芳家化股份有限公司系具有业务合作的关联企业，王小敏2008年10月入职后接受两公司的管理，两公司均向王小敏支付劳动报酬，王小敏的工作内容系两公司的业务组成部分，可见武汉利标日化有限公司与拉芳家化股份有限公司存在着严重的混同用工情形。王小敏与两公司之间均有建立劳动关系的合意，也具备劳动关系的法律特征。因此，本院确认王小敏2008年10月至2015年5月与武汉利标日化股份有限公司和拉芳家化股份有限公司具有劳动关系。二、2016年6月1日，王小敏在未获得任何经济补偿的情况下与韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司签订劳动合同，但其工作地点没有发生任何变化，工资仍由拉芳家化股份

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10132号上诉人（原审被告暨原告）：武汉利标日化有限公司，住所地:湖北省武汉市硚口区中山大道**汉华大厦**。负责人：陈**标，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘静静，女，该公司员工。上诉人（原审被告暨原告）：拉芳家化股份有限公司，住，住所地：广东省汕头市潮**国道324线新庆路段拉芳工业城/div>法定代表人：吴桂谦，该公司董事长。……