劳动争议 （2017）粤01民终3448号

陈健颖于2015年1月11日至2016年7月10日期间就职宝发公司。双方的劳动关系因合同期满而终止。宝发公司自2016年5月1日起安排陈健颖停工并发放工资。宝发公司在诉讼期间以陈健颖严重违反了规章制度及劳动合同为由，主张于2016年5月1日解除劳动合同，理由不能成立。该院认定双方自2015年1月11日至2016年7月10日存在劳动关系。按照广州市公证处出具的录用通知翻译本，双方讼争的8000元为报销费用而非基本工资。宝发公司主张陈健颖薪酬为每月5000元，符合劳动合同约定，该院予以采纳。依照《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。2016年5月1日至7月10日期间，宝发公司安排陈健颖停工，应按照正常工作时间支付第一个工资支付周期的工资。宝发公司按广州市最低工资标准的80%发放停工期间工资，需支付2016年5月工资差额。宝发公司代缴的社保费及公积金725元应予扣除。经核算，宝发公司应支付2016年5月工资差额3550.91元（5000元－724.09元－725元）。宝发公司书面表示不再续签劳动合同，

陈健颖于2015年1月11日至2016年7月10日期间就职宝发公司。双方的劳动关系因合同期满而终止。宝发公司自2016年5月1日起安排陈健颖停工并发放工资。宝发公司在诉讼期间以陈健颖严重违反了规章制度及劳动合同为由，主张于2016年5月1日解除劳动合同，理由不能成立。该院认定双方自2015年1月11日至2016年7月10日存在劳动关系。按照广州市公证处出具的录用通知翻译本，双方讼争的8000元为报销费用而非基本工资。宝发公司主张陈健颖薪酬为每月5000元，符合劳动合同约定，该院予以采纳。依照《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3448号上诉人（原审原告）：广州宝发工程设计有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：孙家宁。被上诉人（原审被告）：陈健颖，住广州市。上诉人广州宝发工程设计有限公司（以下简称宝发公司）因与被上诉人陈健颖劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……