劳动争议 （2015）合民一终字第00092号

合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认（2013）799号认定工伤决定书，确认合肥同仁关怀医院与叶振国建立了劳动关系。合肥同仁关怀医院在法定期限内并未申请复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，故合肥同仁关怀医院主张与叶振国间不存在劳动关系不予采信。叶振国经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者因公伤残依法享受社会保险待遇，故叶振国应享受伤残待遇。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，本案中合肥同仁关怀医院未按照法律规定为叶振国办理社会保险，应当依法予以补办补缴。叶掁国入职时间为2013年4月12日，4月25日发生工伤事故后享有6个月的停工留薪期，2013年10月24日停工留薪期满未到合肥同仁关怀医院处提供劳动，双方已无事实和法律上的劳动关系，劳动关系应当于2013年10月25日解除，但合肥同仁关怀医院应当为叶振国补缴2013年4月至2013年10月期间社会保险，其中个人缴费比例部分费用由叶振国承担。合肥同仁关怀医院与叶振国劳动

合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认（2013）799号认定工伤决定书，确认合肥同仁关怀医院与叶振国建立了劳动关系。合肥同仁关怀医院在法定期限内并未申请复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，故合肥同仁关怀医院主张与叶振国间不存在劳动关系不予采信。叶振国经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者因公伤残依法享受社会保险待遇，故叶振国应享受伤残待遇。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，本案中合肥同仁关怀医院未按照法律规定为叶振国办理社会

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00092号上诉人（原审原告）：合肥同仁关怀医院，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路***号。法定代表人：姜文学，院长。委托代理人：杨琳，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：潘天宇，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶振国。委托代理人：叶声朋，系叶振国父亲。上诉人合肥同仁关怀医院因劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海区人民法院（……