劳动争议 （2017）粤01民终6423号

关于劳动关系的认定问题，虽然周明芬主张其系入职真功夫公司，与其建立劳动关系的是真功夫公司，但根据周明芬及俊才公司提交的关于工伤认定方面的文书材料，结合周明芬与俊才公司有签订书面劳动合同，故应认定建立劳动关系的系俊才公司，周明芬系劳动者，俊才公司系用人单位，真功夫公司系用工单位。关于周明芬与俊才公司劳动关系的持续时间问题，虽然俊才公司有提交辞职申请书拟证明周明芬在2013年12月15日申请辞职，但从俊才公司提的工资表上来看，其有发周明芬2013年12月整月的工资，且根据周明芬提交的社保缴费明细表显示俊才公司为周明芬一直缴纳社保到2014年2月份，真功夫公司提交的工资明细表与有显示其2014年1月份的工资是代俊才公司发放，故可见即便上述辞职申请书确系周明芬所签名，但基于俊才公司并未有证据显示其同意了上述辞职申请并与周明芬解除了劳动关系，相反亦有证据显示双方劳动关系仍然在继续，故本院确认双方劳动关系在2013年12月25日后一直继续，但基于在2014年2月18日该日周明芬已经达到法定退休年龄，依法劳动关系终止，综上，该院认定周明芬与俊才公司在2012年2月19日至2014年2月17日期间存在

关于劳动关系的认定问题，虽然周明芬主张其系入职真功夫公司，与其建立劳动关系的是真功夫公司，但根据周明芬及俊才公司提交的关于工伤认定方面的文书材料，结合周明芬与俊才公司有签订书面劳动合同，故应认定建立劳动关系的系俊才公司，周明芬系劳动者，俊才公司系用人单位，真功夫公司系用工单位。关于周明芬与俊才公司劳动关系的持续时间问题，虽然俊才公司有提交辞职申请书拟证明周明芬在2013年12月15日申请辞职，但从俊才公司提的工资表上来看，其有发周明芬2013年12月整月的工资，且根据周明芬提交的社保缴费明细表显示俊才公司为周明芬一直缴纳社保到2014年2月份，真功夫公司提交的工资明细表与有显示其2014年1月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6423号上诉人（原审被告）：广州市俊才咨询服务有限公司，住所地:广东省广州市天河区。法定代表人：张春。委托代理人：林铁英，该公司员工，住广东省佛山市禅城区。被上诉人（原审原告）：周明芬，住重庆市江津区。委托代理人：钟旭娜，广东南国德赛律师事务所律师。原审被告：广州市真功夫快餐连锁管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：潘……