劳动争议 （2016）鄂05民终1659号

蔡军自2007年7月4日至今在宜昌市隆昌房地产开发公司的金缔华城项目部工作，双方签订的《用工合同》期限为一年，但合同到期后未续签新的《用工合同》，双方形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》相关规定，宜昌市隆昌房地产开发公司应支付蔡军2008年8月1日至2009年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资8800元。同时依照《劳动合同法》规定用人单位满一年以上未与劳动者签订《劳动合同》的，视为双方建立无固定期限合同。蔡军主张宜昌市隆昌房地产开发公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资328440元缺乏法律依据，不予支持。依照《劳动合同法》规定，员工符合法定的签约条件，提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订。蔡军在符合签订无固定期限劳动合同后向宜昌市隆昌房地产开发公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，宜昌市隆昌房地产开发公司于2014年5月13日发《通知》要求蔡军到宜昌市隆昌房地产开发公司处签订《劳动合同》，蔡军于2014年5月15日《复函》同意来宜昌市隆昌房地产开发公司公司办理，但双方对新合同的条款存在争议，无法达成一致，宜昌市隆昌房地产开发公司于2014年5月20日发《通知》告

蔡军自2007年7月4日至今在宜昌市隆昌房地产开发公司的金缔华城项目部工作，双方签订的《用工合同》期限为一年，但合同到期后未续签新的《用工合同》，双方形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》相关规定，宜昌市隆昌房地产开发公司应支付蔡军2008年8月1日至2009年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资8800元。同时依照《劳动合同法》规定用人单位满一年以上未与劳动者签订《劳动合同》的，视为双方建立无固定期限合同。蔡军主张宜昌市隆昌房地产开发公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资328440元缺乏法律依据，不予支持。依照《劳动合同法》规定，员工符合法定的签约条件，提出签订无固定期限劳动合同的，用

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1659号上诉人（原审原告）：蔡军，宜昌市隆昌房地产开发公司职工。委托诉讼代理人：蔡建运。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：宜昌市隆昌房地产开发公司，住所地宜昌市沿江大道192号。法定代表人：刘生敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾群，湖北三立律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：赵程，湖北三立律师事务所律师。特别授权代理。……