劳动争议 （2017）辽04民终1634号

劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当事人应当按照约定履行相应义务。关于滤纸厂主张因胡雪梅在公司就职时同时从事公益岗位工作，所以双方不是劳动关系，是劳务关系，滤纸厂不应支付胡雪梅经济补偿金一节，劳动合同法对于劳动者同时与两个单位签订劳动合同并无禁止性规定，且胡雪梅所就职的公益岗位单位对于胡雪梅与滤纸厂之间签订劳动合同一事表示知情，且其行为并未影响胡雪梅在其单位的工作。同时，滤纸厂未能举证证明胡雪梅该项行为对其在滤纸厂的工作造成影响。故一审法院对于滤纸厂该项主张不予支持。关于滤纸厂主张不支付胡雪梅经济补偿金2167元一节，滤纸厂主张其与胡雪梅解除劳动合同，系因为胡雪梅违反工作纪律，但其未能提供证据证明，故对其该项主张一审法院无法支持。滤纸厂对胡雪梅作出的解除劳动合同关系事由、程序均不符合法律规定，其应当支付胡雪梅经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，故滤纸厂应按照胡雪梅在劳动合同解除或者终止前六个月的平

劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当事人应当按照约定履行相应义务。关于滤纸厂主张因胡雪梅在公司就职时同时从事公益岗位工作，所以双方不是劳动关系，是劳务关系，滤纸厂不应支付胡雪梅经济补偿金一节，劳动合同法对于劳动者同时与两个单位签订劳动合同并无禁止性规定，且胡雪梅所就职的公益岗位单位对于胡雪梅与滤纸厂之间签订劳动合同一事表示知情，且其行为并未影响胡雪梅在其单位的工作。同时，滤纸厂未能举证证明胡雪梅该项行为对其在滤纸厂的工作造成影响。故一审法院对于滤纸厂该项主张不予支持。关于滤纸厂主张不支付胡雪梅经济补偿金2167元一节，滤纸厂主张其与胡雪梅解除劳动合同，系因为胡

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1634号上诉人（原审原告）：抚顺市民政滤纸厂，住所地：抚顺市顺城区寒江路。法定代表人：张俊波，该厂总经理。委托代理人：段德强，该公司会计。委托代理人：杨波，辽宁福顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡雪梅，女，1968年3月10日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人抚顺市民政滤纸厂（以下简称滤纸厂）因与被上诉人胡雪梅劳动争议纠纷一……