劳动争议 （2016）皖01民终490号

孔得梅于2014年2月19日入职龙发包装公司，双方未签订书面劳动合同，龙发包装公司依法应支付孔得梅入职一个月起即2014年3月19日至孔得梅受工伤时即2014年5月10期间的双倍工资，双倍工资的仲裁时效为一年，二审阶段双方均认可孔得梅于2014年12月之前提起仲裁，故孔得梅关于双倍工资的请求未超过一年仲裁时效。孔得梅在龙发包装公司上班期间，龙发包装公司未为其缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金。孔得梅上班期间受工伤，龙发包装公司应支付孔得梅各项工伤待遇。综上，龙发包装公司主张双倍工资已经超过诉讼时效，双方劳动关系存续，龙发包装公司无需支付各项费用的上诉主张均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由龙发包装公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　余海兰二〇一六年四月二十二日书　记　员　　朱　敏附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

孔得梅于2014年2月19日入职龙发包装公司，双方未签订书面劳动合同，龙发包装公司依法应支付孔得梅入职一个月起即2014年3月19日至孔得梅受工伤时即2014年5月10期间的双倍工资，双倍工资的仲裁时效为一年，二审阶段双方均认可孔得梅于2014年12月之前提起仲裁，故孔得梅关于双倍工资的请求未超过一年仲裁时效。孔得梅在龙发包装公司上班期间，龙发包装公司未为其缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金。孔得梅上班期间受工伤，龙发包装公司应支付孔得梅各项工伤待遇。综上，龙发包装公司主张双倍工资已经超过诉讼时效，双方劳动关系存续，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终490号上诉人（原审原告）：庐江县龙发包装有限公司，住所地安徽省庐江县工业园区东升路58号，组织机构代码55784871-1。法定代表人：林悦敏，该公司总经理。委托代理人：左东升。被上诉人（原审被告）：孔得梅，农民。委托代理人：许从才。上诉人庐江县龙发包装有限公司（以下简称龙发包装公司）因与被上诉人孔得梅劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐……