劳动争议 （2017）内06民终2323号

赵杰与九鼎公司曾经建立了劳动合同关系，赵杰的入职时间是2010年10月1日，解除劳动关系的时间是2016年7月25日，即九鼎公司的工作人员通知赵杰解除劳动合同之日，劳动关系存续共计5年9个月又25天。一审依法确认九鼎公司解除与赵杰劳动合同的行为违法，理由为：赵杰的证据可以证明是九鼎公司的工作人员以电子信息（或电话）的方式通知赵杰于2016年7月25日到九鼎公司处参加相关培训，但是同日下午又接到该公司解除劳动关系的通知。九鼎公司认为赵杰旷工12天的依据也是依据上述通知培训的时间，而且从该时间计算到2016年8月8日九鼎公司《文件》出具之日，但九鼎公司在庭审中不认可2016年7月25日的解除劳动合同的通知行为，一审认为九鼎公司工作人员的发电子信息的行为可以代表九鼎公司，也就是说九鼎公司在2016年7月25日作出了解除与赵杰劳动合同的行为，不存在原告赵杰旷工12天的事实。一审认定赵杰离职前平均工资的依据是离职前12个月的月平均工资，所以应当以此来计算双倍赔偿金，即2307元×6×2=27684元。虽经过审理查明的欠付工资为8430元，但关于加发50%的部分，应属相关行政机关职权范围，一审对该

赵杰与九鼎公司曾经建立了劳动合同关系，赵杰的入职时间是2010年10月1日，解除劳动关系的时间是2016年7月25日，即九鼎公司的工作人员通知赵杰解除劳动合同之日，劳动关系存续共计5年9个月又25天。一审依法确认九鼎公司解除与赵杰劳动合同的行为违法，理由为：赵杰的证据可以证明是九鼎公司的工作人员以电子信息（或电话）的方式通知赵杰于2016年7月25日到九鼎公司处参加相关培训，但是同日下午又接到该公司解除劳动关系的通知。九鼎公司认为赵杰旷工12天的依据也是依据上述通知培训的时间，而且从该时间计算到2016年8月8日九鼎公司《文件》出具之日，但九鼎公司在庭审中不认可2016年7月25日的解除劳动合

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终2323号上诉人（一审被告）：内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市准格尔经济开发区内蒙古伊东集团循环经济园区。法定代表人：王军，公司董事长。委托诉讼代理人：王惠、马虎成，公司员工。被上诉人（一审原告）：赵杰，男，汉族，1989年4月23日出生，无业，现住内蒙古鄂尔多斯市。上诉人内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司（以……