劳动争议 （2017）新01民终1514号

闪电叶、瑞兴通公司对：双方当事人于2016年6月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；瑞兴通公司支付闪电叶仲裁邮寄送达费60元均无异议，表示认可，对此应予以确认。1995年1月1日施行的《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。瑞兴通公司自2010年5月起给闪电叶缴纳社会保险费，闪电叶自2010年5月就知道其2010年5月之前的社会保险费瑞兴通公司未缴纳，但未依法主张权利；至2016年7月15日才申请劳动仲裁，闪电叶未提供证据证实其已向瑞兴通公司就此项请求主张过权利，故瑞兴通公司关于

闪电叶、瑞兴通公司对：双方当事人于2016年6月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；瑞兴通公司支付闪电叶仲裁邮寄送达费60元均无异议，表示认可，对此应予以确认。1995年1月1日施行的《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1514号上诉人〔原审原告（被告）〕：闪电叶，女，1974年7月16日出生，回族，现住乌鲁木齐市米东区。被上诉人〔原审被告（原告）〕：新疆瑞兴通线路器材制造有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区化工工业园石化中路****号。法定代表人：柳增宁，新疆瑞兴通线路器材制造有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师……