劳动争议 （2017）苏09民终1125号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”达到法定退休年龄，劳动者与用人单位的劳动关系当然终止。且根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会》第三条“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”之规定，邓素芬在2014年10月8日入职茶树林餐饮部时已经超过法定退休年龄，故其与茶树林餐饮部之间系劳务关系，其全部诉讼请求均以与茶树林餐饮部存在劳动关系为前提，故其要求茶树林餐饮部支付经济赔偿金和双倍工资差额等请求，无法律依据，不予支持。遂判决，驳回原告邓素芬的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。邓素芬于2014年10月8日入职茶树林餐饮部时，已达退休年龄，其陈述未享受养老保险待遇或领取退休金，其责任并不在茶树林餐饮部。邓素芬已达退休年龄，茶树林餐饮部招用其
摘要
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”达到法定退休年龄，劳动者与用人单位的劳动关系当然终止。且根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会》第三条“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”之规定，邓素芬在2014年10月8日入职茶树林餐饮部时已经超过法定退休年龄，故其与茶树林餐饮部之间系劳务关系，其全部诉讼请求均以与茶树林餐饮部存在劳动关系为前提，故其要求茶树林餐饮部支付经济赔偿金和双倍工资差额等请求，无法律依据，不予支持。遂判决，驳回原告邓素芬的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1125号上诉人（原审原告）：邓素芬，女，1963年9月29日出生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：潘定清（系邓素芬丈夫），男，1961年9月5日出生，汉族，住阜宁县。被上诉人（原审原告）：阜宁县阜城镇茶树林餐饮部，住所地阜宁县阜城大街115号二楼。业主：孙环国，男，其余不详。上诉人邓素芬因与被上诉人阜宁县阜城镇茶树林餐饮部（以下简称……