劳动合同纠纷 （2015）渝二中法民终字第01991号

本案争议的焦点：一、关于本案原告与被告菲斯克公司是否应当签订无固定期限劳动合同以及给付双倍工资差额的问题；二、关于被告云阳移动公司是否承担带责任问题。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……。”根据上述法条规定，劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同的条件是：一是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年。原告与摩尔公司解除了劳动合同，其在摩尔公司的工作年限虽由被告菲斯克公司认定为连续工龄并累计计算，但由于被告菲斯克公司属于新的用人单位，其与原告签订劳动合同的行为，不能当然地认定为与原告是续订劳动合同，因此被告菲斯克公司没有义务主动提出与原告签订无固定期限的劳动合同。原告主张被告菲斯克公司应当与其签订无固定期限的劳动合同，但未向本院举证证明，原告向被告菲斯克公司提出过签订无固定期限劳动合同的请求。本案中，原告

本案争议的焦点：一、关于本案原告与被告菲斯克公司是否应当签订无固定期限劳动合同以及给付双倍工资差额的问题；二、关于被告云阳移动公司是否承担带责任问题。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……。”根据上述法条规定，劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同的条件是：一是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年。原告与摩尔

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01991号上诉人(原审原告)谢莎,女，生于1982年12月17日，汉族。被上诉人(原审被告)重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006＃，组织机构代码78155700-3。法定代表人谢彬，总经理。被上诉人(原审被告)中国移动通信集团重庆有限公司云阳分公司，住所地重庆市云阳县双江镇群益……