劳动争议 （2019）鲁02民终10414号

本案争议焦点有：一是双方劳动关系的存续期间；二是剑桥学校是否应支付孙涛经济补偿金；三是剑桥学校欠孙涛的工资数额；四是剑桥学校应否支付孙涛带薪年休假工资差额；五是剑桥学校应否支付孙涛防暑降温费。针对上述焦点，一审法院分析如下： 关于焦点一，孙涛于2014年9月14日到剑桥学校处工作，2018年4月14日辞职，因孙涛在2017年3月27日前与北京易才青岛办事处尚未解除劳动关系，故2014年9月14日至2017年3月27日期间剑桥学校、孙涛之间存在劳务合同关系而非劳动合同关系，2017年3月28日至2018年4月14日期间剑桥学校、孙涛之间存在劳动关系，剑桥学校要求确认双方自2017年11月1日起存在劳动关系，与事实不符，一审法院不予支持。 关于焦点二，孙涛于2018年3月21日向剑桥学校递交辞职信，辞职理由为“想离开剑桥学校处自己出去闯一闯”，2018年4月14日孙涛签字的辞职申请书辞职理由为“需要照顾家人”，均不是孙涛所称的其是以“剑桥学校未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险”为由提出辞职，孙涛因自身原因辞职，其要求剑桥学校支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。 关于焦点三，剑桥

本案争议焦点有：一是双方劳动关系的存续期间；二是剑桥学校是否应支付孙涛经济补偿金；三是剑桥学校欠孙涛的工资数额；四是剑桥学校应否支付孙涛带薪年休假工资差额；五是剑桥学校应否支付孙涛防暑降温费。针对上述焦点，一审法院分析如下： 关于焦点一，孙涛于2014年9月14日到剑桥学校处工作，2018年4月14日辞职，因孙涛在2017年3月27日前与北京易才青岛办事处尚未解除劳动关系，故2014年9月14日至2017年3月27日期间剑桥学校、孙涛之间存在劳务合同关系而非劳动合同关系，2017年3月28日至2018年4月14日期间剑桥学校、孙涛之间存在劳动关系，剑桥学校要求确认双方自2017年11月1日起存

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10414号 上诉人（原审被告）：孙涛，男，1986年11月11日出生，汉族，住青岛市市南区。 被上诉人（原审原告）：私立平度市剑桥外国语培训学校，住所地青岛平度市杭州路60-13号。 法定代表人：刘国妮，该校校长。 委托诉讼代理人：曹晓娜，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋双，山东青凯律师事务所律师。 上诉人孙涛与被上……