劳动争议 （2017）桂11民终259号

本案双方当事人争议的焦点问题是：1.科隆粉体公司解除与杨兴威的劳动合同关系是否违法？2.杨兴威主张要求科隆粉体公司支付赔偿金是否具有事实依据和法律依据？《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”；双方当事人于2008年5月1日续签的《劳动合同书》第五条“乙方的责、权、利”第2项也规定了乙方必须“遵守国家法律法规和公司各项规章制度”。遵守单位制定的规章制度和劳动纪律，不仅是用人单位要求劳动者应尽的责任，而且也是法律规定每个劳动者必须履行的义务。科隆粉体公司制定的《员工手册》和《出勤管理标准》属于其内部规章制度的主要部分，内容并无违反法律和行政法规的强制性规定，也无侵害职工的合法权益或违反社会公德的情形，合法有效，对其公司的全体员工具有强制约束力，作为公司的员工必须无条件遵守。科隆粉体公司把公司的有关制度在公司内部网站发布，应视为已向公司全体员工发布，无必要再专门开会组织员

本案双方当事人争议的焦点问题是：1.科隆粉体公司解除与杨兴威的劳动合同关系是否违法？2.杨兴威主张要求科隆粉体公司支付赔偿金是否具有事实依据和法律依据？《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”；双方当事人于2008年5月1日续签的《劳动合同书》第五条“乙方的责、权、利”第2项也规定了乙方必须“遵守国家法律法规和公司各项规章制度”。遵守单位制定的规章制度和劳动纪律，不仅是用人单

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂11民终259号上诉人（原审原告）：杨兴威，男，1974年6月3日出生，汉族，住贺州市八步区。委托诉讼代理人：叶庆洪，广西灵丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶枫，广西灵丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西贺州市科隆粉体有限公司。住所地：贺州市平桂区黄田镇水岩坝老虎坳。法定代表人：李奇洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：马秀启，……