劳动争议 （2016）辽01民终6115号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应给付被告2015年4月26日至2015年10月9日期间未签劳动合同的双倍工资。对于被告月平均工资数额，因原、被告双方均未举证证明，该院参照2015年分行业城镇单位在岗职工平均工资交通运输业月平均工资标准，认为被告所述月工资5000元在合理范围内，则原告应给付被告未签劳动合同双倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）。关于工资，因原告拖欠被告2015年8月、9月及10月15天的工资，故原告应给付被告工资合计12500元。因双方解除劳动关系符合原告应给付被告经济补偿经的条件，故原告应给付被告经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）。至于原告提出被告并非其单位职工，因其提供的证据不足，该院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：“一、原告沈

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应给付被告2015年4月26日至2015年10月9日期间未签劳动合同的双倍工资。对于被告月平均工资数额，因原、被告双方均未举证证明，该院参照2015年分行业城镇单位在岗职工平均工资交通运输业月平均工资标准，认为被告所述月工资5000元在合理范围内，则原告应给付被告未签劳动合同双倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）。关于工资，因原告拖欠被告2015年8月、9月及10

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6115号上诉人（原审原告）：沈阳九成混凝土有限公司，住所地沈阳市苏家屯区乔松路145号。法定代表人：国保锋，该公司董事长。委托代理人：胡晓林，沈阳市苏家屯区振兴法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：焦伟，男，无职业，现住辽宁省凤城市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳九成混凝土有限公司因与被上诉人……