劳动争议 （2021）鄂96民终202号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中因疫情原因及经营的需要，雅都公司决定将周军从生产部纸箱岗调动到生产部纸板岗，系用人单位行使用工自主权的体现，符合双方劳动合同的约定，周军调岗后的工作性质没有本质性改变，职务、薪资均未降低，故该岗位调动并无明显不合理之处，不属于非法调岗，周军作为劳动者应当服从雅都公司的合理工作安排。周军在雅都公司两次下发《调岗通知》后仍拒绝调岗，旷工9.5天，其拒绝服从雅都公司合理工作安排的行为已严重违反了劳动纪律，雅都公司据此解除劳动合同并无不当，无需承担违法解除的法律责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。周军累计工作年限为11.5年，应享受每年10天的年休假。周军入职以来，雅都公司未安排周军休年休假，应当依法支付3倍工资。周军的诉讼请求金额3840元在

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中因疫情原因及经营的需要，雅都公司决定将周军从生产部纸箱岗调动到生产部纸板岗，系用人单位行使用工自主权的体现，符合双方劳动合同的约定，周军调岗后的工作性质没有本质性改变，职务、薪资均未降低，故该岗位调动并无明显不合理之处，不属于非法调岗，周军作为劳动者应当服从雅都公司的合理工作安排。周军在雅都公司两次下发《调岗通知》后仍拒绝调岗，旷工9.5天，其拒绝服从雅都公司合理工作安排的行为已严重违反了劳动纪律，雅都公司据此解除劳动合同并无不当，无需承担违法解除的法律责任。根据《职

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂96民终202号上诉人（原审原告）：周军，男，1979年4月28日出生，汉族，湖北省仙桃市人，住仙桃市。委托诉讼代理人：杨帆，湖北为维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仙桃市雅都纸品包装有限公司。住所地：仙桃市经济开发区杜台工业园。法定代表人：王炎发，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈**平，湖北瑞通天元……