劳动争议 （2016）京01民终6829号

就未休年假工资一节。金隅公司提交的考勤请假管理办法中未载明年休假规定，职工带薪年休假管理办法虽载明执行综合计算工时制的员工在春节统一安排休年假，但金隅公司并未证明该制度已经公示、送达给任占全或任占全知晓该制度规定，2013年至2015年考勤表并无任占全签字确认，故在任占全对上述证据的真实性均不持异议而金隅公司未进一步举证证明业已安排任占全休年假的情况下，法院对该公司主张不予认可。经核算，金隅公司应向任占全支付2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元。就劳动关系解除一节。双方均认可东坝搅拌站关停的事实。金隅公司虽称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与任占全协商无效，故依法解除双方劳动合同，但该公司提交的通知中并未显示出与任占全协商的意思表示，该公司亦未就协商调岗或变更劳动合同未果的主张进一步举证，故法院对其主张不予采信。金隅公司的解除行为缺乏事实及法律依据，属于违法解除行为，任占全要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金33800元的主张并无不当，法院予以支持。金隅公司要求不向任占全支付违法解除劳动合同赔偿金33800元

就未休年假工资一节。金隅公司提交的考勤请假管理办法中未载明年休假规定，职工带薪年休假管理办法虽载明执行综合计算工时制的员工在春节统一安排休年假，但金隅公司并未证明该制度已经公示、送达给任占全或任占全知晓该制度规定，2013年至2015年考勤表并无任占全签字确认，故在任占全对上述证据的真实性均不持异议而金隅公司未进一步举证证明业已安排任占全休年假的情况下，法院对该公司主张不予认可。经核算，金隅公司应向任占全支付2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元。就劳动关系解除一节。双方均认可东坝搅拌站关停的事实。金隅公司虽称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终6829号上诉人（原审原告）：北京金隅混凝土有限公司，住所地北京市海淀区宏丰西路1号院。法定代表人：邬长森，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，北京金隅混凝土有限公司员工。被上诉人（原审被告）：任占全，男，1970年3月21日出生。上诉人北京金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）因与被上诉人任占全劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2……