劳动争议 （2020）苏12民终2863号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于工资问题，根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈志森主张江北精锻公司拖欠其2018年5月至7月工资差额15000元，结合江北精锻公司提供的工资表及其在庭审中认可的扣发陈志森2018年5月至7月的工资14800元，但该公司未能提供充分证据证实扣发工资的合理依据。公司的会议纪要中载明陈志森3000元人民币作为绩效考核奖金，年底发放，但笼统表述既定产量质量不能完成，工资考核、业绩与产能挂钩，并未明确具体规定标准数额，且其庭审中陈述扣发工资进行公示仅仅一天时间即拿回，即使该陈述真实，亦不能起到公示的效果。故认定该扣发工资14800元应发放给陈志森。关于1、2月份工资，因双方签订的《陈志森工资条款》，结合庭审中双方的一致陈述，可以证实陈志森工资为10000元/月，在双方劳动合同已解除的情况下，江北精锻公司

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于工资问题，根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈志森主张江北精锻公司拖欠其2018年5月至7月工资差额15000元，结合江北精锻公司提供的工资表及其在庭审中认可的扣发陈志森2018年5月至7月的工资14800元，但该公司未能提供充分证据证实扣发工资的合理依据。公司的会议纪要中载明陈志森3000元人民币作

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2863号上诉人（原审原告、被告）：陈志森，男，1985年7月15日生，汉族，住兴化市。被上诉人（原审被告、原告）：江苏江北精锻科技有限公司，统一社会信用代码91321281MA1PA9X511，住所地兴化市合陈镇火车站工业集中区**。法定代表人：杨志宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴卫兵，江苏兴华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：……