劳动争议 （2016）皖05民终729号

一、关于2015年5-8月份工资数额问题。双方于2015年2月26日签订劳动合同，吴金仁2015年3月、4月份工资合计6113元，并于2015年7月15日领取。而吴金仁认为其月工资为4000元，但未提供证据加以证明。故原审按照月平均工资3056.50元计算吴金仁2015年5-8月份工资为12226元，较为适当。二、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。根据上述法律规定，吴金仁应对存在加班的事实负有举证责任，而其不能举证证明加班事实的存在，亦未提供华达公司掌握加班事实存在的证据，故对吴金仁的该项上诉请求，本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。其中“未及时足额”系指用人单位无正当理由超过付薪时间而未足额支付劳动者工资。

一、关于2015年5-8月份工资数额问题。双方于2015年2月26日签订劳动合同，吴金仁2015年3月、4月份工资合计6113元，并于2015年7月15日领取。而吴金仁认为其月工资为4000元，但未提供证据加以证明。故原审按照月平均工资3056.50元计算吴金仁2015年5-8月份工资为12226元，较为适当。二、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。根据上述法律规定，吴金仁应对存在加班的事实负有举证责任，而其不

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终729号上诉人（原审原告）：吴金仁，男，1963年12月16日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。委托代理人：芮铭乐，安徽民主律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山市华达冶金机械有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区，统一社会信用代码340521000017347。法定代表人：夏既财，该公司董事长。委托代理人：熊先坤，安徽铭心律……