劳动合同纠纷 （2019）粤19民终112号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人天伴公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：天伴公司是否违法解雇石紫堉及相应赔偿标准。天伴公司主张未违法解雇石紫堉，其无需支付经济赔偿金，此外，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应以3500元/月为标准计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于石紫堉向一审法院提交的录音、微信聊天记录等证据，天伴公司既未否认上述证据的真实性，也未提交证据证明石紫堉离职的原因。一审判决结合上述证据及双方陈述认定天伴公司违法解雇石紫堉，并依据工资发放记录剔除不足额工资月份计算赔偿并无不当。至于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，由于天伴公司于2017年10月24日成立，且天伴公司未提供石紫堉的入职资料，故一审法判决认定石紫堉于2017年10月24日入职天伴公司并无不当，在此基础上，一审判决依据具体工资发

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人天伴公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：天伴公司是否违法解雇石紫堉及相应赔偿标准。天伴公司主张未违法解雇石紫堉，其无需支付经济赔偿金，此外，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应以3500元/月为标准计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于石紫堉向一审法院提交的录音、微信聊天记录等证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终112号上诉人（原审原告）：广东天伴创投发展有限公司。住所地：广东省东莞市南城街道周溪社区高盛科技园科技港2楼211室。统一社会信用代码为91441900MA4X8PE72H。法定代表人：李立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈朝远，广东协远律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁建发，广东协远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石紫堉,……