劳动争议 （2019）粤12民终1892号

本案为劳动争议。针对双方的诉辩意见，一审法院作如下评判：一、关于劳动关系的存续期间。18号裁决裁定双方存在劳动关系的期间为2018年7月8日至12月19日期间，双方在法定期限内对该裁项均没有提起诉讼，视为双方对此均予以认可，一审法院直接予以确认，即陈秋玲在职期间为2018年7月8日至12月19日，离职时间为2018年12月20日。二、关于工资差额。根据双方确认的陈秋玲2018年7月至10月期间的工资表，陈秋玲2018年7月至10月期间的应发工资（不包括加班工资）分别为：2300元、2300元、2600元、2600元，同时上述工资表是陈秋玲制作的，且远鸿公司亦是按照工资表实际发放工资和购买社保。一审法院确认上述工资金额是陈秋玲在2018年7月至10月期间的应发工资金额，即为正常工作时间的工资。陈秋玲主张双方约定其工资为2700元/月，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采信。远鸿公司不存在没有足额发放的情况，故陈秋玲要求远鸿公司支付2018年7月至10月期间工资差额1000元的诉讼请求，缺乏理据，一审法院不予支持。三、关于陈秋玲2018年11月、12月的工资。陈秋玲在仲裁时要求远鸿公司支付2

本案为劳动争议。针对双方的诉辩意见，一审法院作如下评判：一、关于劳动关系的存续期间。18号裁决裁定双方存在劳动关系的期间为2018年7月8日至12月19日期间，双方在法定期限内对该裁项均没有提起诉讼，视为双方对此均予以认可，一审法院直接予以确认，即陈秋玲在职期间为2018年7月8日至12月19日，离职时间为2018年12月20日。二、关于工资差额。根据双方确认的陈秋玲2018年7月至10月期间的工资表，陈秋玲2018年7月至10月期间的应发工资（不包括加班工资）分别为：2300元、2300元、2600元、2600元，同时上述工资表是陈秋玲制作的，且远鸿公司亦是按照工资表实际发放工资和购买社保。

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终1892号上诉人（原审被告）：肇庆市远鸿电子科技有限公司，住所地肇庆市端州区站西路南东兴服装大楼8-10轴**。法定代表人：钟海宾，经理。被上诉人（原审原告）：陈秋玲，女，1974年7月21日出生，汉族，住云浮市云城区。委托诉讼代理人：马洛，男，1961年2月10日出生，汉族，住肇庆市端州区，系陈秋玲丈夫。上诉人肇庆市远鸿电子科技有限……