劳动争议 （2016）苏06民终2999号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2015年12月21日如皋农商行发出皋农商银〔2015〕247号解除劳动合同决定书，认为顾伯清有参与家属与他人之间的高息借贷，贷前调查不真实，贷后管理不到位，致使部分贷款资金移做他用，利用配偶账户为客户提供结算三种违纪行为，解除了与顾伯清的劳动合同。对于贷前调查不真实，贷后管理不到位，处理办法第四十七条规定，在贷款调查过程中，有下列情形之一的，……，如造成较大损失的，超过本单位最高赔偿金额限制的，给予有关责任人撤职至开除处分（除名）或解除劳动合同处理。但如皋农商行并未能提供证据证明顾伯清的行为给该行造成较大损失及损失“超过本单位最高赔偿金额限制”的证据。对于参与家属与他人之间的高息借贷，处理办法第一百七十四条规定，有下列情形之一的，给予有关责任人开除处分（除名）或解除劳动合同处理：……（十二）个人为担保公司组织、融通资金或介绍高利贷、参与非法集资、提供结算服务，充当资金掮客，调度客户资金的
摘要
江苏如皋农村商业银行股份有限公司与顾伯清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2999号上诉人（原审原告）：江苏如皋农村商业银行股份有限公司，住所地如皋市。法定代表人：汪农生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张斯贵，男，该公司人力资源部副经理。委托诉讼代理人：吴迂，江苏冠华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾伯清，男，1965年10月13日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：丁小军，如皋市正义法律服务所法律工……