劳动争议 （2018）皖12民终4005号
裁判要旨
顾攀系临泉县农村信用合作联社职员，双方存在劳动关系事实清楚。依照有关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。临泉县农村信用合作联社以顾攀违法发放贷款给单位造成重大损失为由，解除双方的劳动合同关系，但未提供任何相关证据。依照我国工会法、劳动合同法的规定，企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但临泉县农村信用合作联社在此处理决定作出前未通知工会，导致工会对用人单位可能存在的违法违规解除合同失去监督。并且，临泉县农村信用合作联社在决定作出后也未依法向顾攀送达书面通知。临泉县农村信用合作联社解除劳动合同的程序违反上述有关法律规定，解除劳动合同的决定无效。顾攀的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国工会法》第二十一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条、第六条、第七十六条的规定，判决：一、临泉县农村
摘要
安徽临泉农村商业银行股份有限公司、顾攀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖12民终4005号 上诉人（原审被告）：安徽临泉农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省临泉县城关镇前进西路66号，统一社会信用代码913412007049760793（1-1）。 法定代表人：王运通，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨先善，安徽景涛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：顾攀，男，1965年6月2日出生，汉族，住安徽省临泉……