劳动争议 （2016）京03民终3375号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为神农金康公司与邹余筑签订的《劳动合同书》是否有效、神农金康公司是否应支付邹余筑二倍工资差额及医疗费、一审程序是否违法。关于《劳动合同书》的效力及二倍工资差额。神农金康公司提交的《劳动合同书》具备劳动合同的必备条款，邹余筑对其在该合同首页及最后一页上签字的真实性亦予以认可。虽然《劳动合同书》中前后公司名称不一致，但合同最后一页盖有神农金康公司公章，且邹余筑认可其曾与神农金康公司签订过劳动合同及从未在北京神农金ＸＸ物科技有限公司工作，结合神农金康公司对签订合同过程的说明，一审判决认定邹余筑与神农金康公司签订的《劳动合同书》有效并无不当，本院予以维持。邹余筑提出的要求神农金康公司支付未签订劳动合同二倍公司差额的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于医疗费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。神农金康公司主张系因邹余筑的要求而未缴纳社会保险，但未提交证据证明，一审法院依据医疗保险经办机构审核的数额判决神农金康公司向邹余筑支付该期间医药费，于法有据。神农金康公司上诉主张邹余筑的诉

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为神农金康公司与邹余筑签订的《劳动合同书》是否有效、神农金康公司是否应支付邹余筑二倍工资差额及医疗费、一审程序是否违法。关于《劳动合同书》的效力及二倍工资差额。神农金康公司提交的《劳动合同书》具备劳动合同的必备条款，邹余筑对其在该合同首页及最后一页上签字的真实性亦予以认可。虽然《劳动合同书》中前后公司名称不一致，但合同最后一页盖有神农金康公司公章，且邹余筑认可其曾与神农金康公司签订过劳动合同及从未在北京神农金ＸＸ物科技有限公司工作，结合神农金康公司对签订合同过程的说明，一审判决认定邹余筑与神农金康公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3375号上诉人（原审原告）邹余筑，女，1960年3月4日出生。委托代理人辛敏盛，北京市友仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京神农金康原生态茶业有限责任公司，住所地北京市朝阳区慈云寺45号楼唐山大厦一层商品部。法定代表人何礼明，总经理。委托代理人何丹丹，女，1979年2月28日出生。上诉人邹余筑与上诉人北京神农金康原生态茶业有限责任……