劳务合同纠纷 （2017）京03民终12415号

孟长利雇佣白福山从事工程施工，双方间形成劳务雇佣关系，孟长利负有给付白福山劳务费的义务。市政四公司将其承包的涉案工程分包给不具备施工资质的孟长利，市政四公司对孟长利欠白福山的劳务费应承担连带给付责任。白福山主张其劳务费标准为每日170元，与之前按每日160元领取劳务费不一致，一审法院按每日160元确定。白福山称当时面临春节，双方协商市政四公司先按大工每天100元、小工每天80元的标准发放劳务费、余款再行解决，结合此前白福山每天160元劳务费的实际，白福山所述合理。市政四公司按白福山每天80元发放劳务费，与白福山每天160元劳务费的标准差距较大，而白福山及其他工人领取劳务费的领款表，未有劳务费结清的意思表示，故市政四公司依该领款表主张已结清白福山劳务费证据不足，一审法院不予采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第二百七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、孟长利于判决生效后七日内给付白福山劳务费3880元；市政四公司承担连带给付责任；二、驳回双方其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

孟长利雇佣白福山从事工程施工，双方间形成劳务雇佣关系，孟长利负有给付白福山劳务费的义务。市政四公司将其承包的涉案工程分包给不具备施工资质的孟长利，市政四公司对孟长利欠白福山的劳务费应承担连带给付责任。白福山主张其劳务费标准为每日170元，与之前按每日160元领取劳务费不一致，一审法院按每日160元确定。白福山称当时面临春节，双方协商市政四公司先按大工每天100元、小工每天80元的标准发放劳务费、余款再行解决，结合此前白福山每天160元劳务费的实际，白福山所述合理。市政四公司按白福山每天80元发放劳务费，与白福山每天160元劳务费的标准差距较大，而白福山及其他工人领取劳务费的领款表，未有劳务费结

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12415号上诉人(原审被告)：北京市市政四建设工程有限责任公司平谷分公司，营业场所北京市平谷区滨河工业区零号区22号。负责人：龚玉辉，经理。委托诉讼代理人：郑剑飞，男，北京市市政四建设工程有限责任公司平谷分公司职工。委托诉讼代理人：姚蕊，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白福山，男，1950年5月30日出生，住河北省承德……