劳动争议 （2016）浙01民终4713号

启隆公司于2014年5月12日注册成立，潘国海、启隆公司劳动合同关系自启隆公司注册之日起依法成立且有效，双方应全面履行劳动合同。按《劳动合同法》的规定，潘国海在启隆公司处工作期间，启隆公司应按劳动合同约定和国家规定，向潘国海及时足额支付劳动报酬。按潘国海、启隆公司于2014年签订的《劳动合同书》约定潘国海年薪为15万元，启隆公司无相反证据否认该事实，故该院对潘国海认为其年薪为15万元的主张予以采信。启隆公司已发潘国海2015年1月至4月每月3000元工资，尚欠潘国海2015年1-6月工资为63000元，启隆公司应支付潘国海。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。结合启隆公司注册日，潘国海、启隆公司劳动合同关系自2014年5月12日至2015年1月1日的劳动合同期满后，潘国海继续在启隆公司处工作，启隆公司超过一个月不满一年未与潘国海订立书面劳动合同，潘国海请求用人单位支付合理双倍工资差额的诉请，该院予以支持，启隆公司应支付潘国海自2015年1月2日起至2015年6月15日应当签订书面劳动合同而未签订书面劳动合同的双倍工资差额为55833元。启隆公司没有事实依据，违法

启隆公司于2014年5月12日注册成立，潘国海、启隆公司劳动合同关系自启隆公司注册之日起依法成立且有效，双方应全面履行劳动合同。按《劳动合同法》的规定，潘国海在启隆公司处工作期间，启隆公司应按劳动合同约定和国家规定，向潘国海及时足额支付劳动报酬。按潘国海、启隆公司于2014年签订的《劳动合同书》约定潘国海年薪为15万元，启隆公司无相反证据否认该事实，故该院对潘国海认为其年薪为15万元的主张予以采信。启隆公司已发潘国海2015年1月至4月每月3000元工资，尚欠潘国海2015年1-6月工资为63000元，启隆公司应支付潘国海。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。结合启隆公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4713号上诉人（原审被告）：杭州启隆卫浴洁具有限公司，住所地：杭州市萧山区瓜沥镇大池溇村、山北村。统一社会信代码：91330109099685360E。法定代表人：周瑞斌，总经理。委托代理人：施丽婷、陈波，浙江万高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘国海，男，汉族，1968年12月11日出生，住杭州市萧山区。委托代理人：沈利、孔……