劳动争议 （2016）渝01民终6498号

白帮素没有证据证明宏兴园林公司辞退了白帮素，故白帮素于2016年底离职未在上班，系白帮素自愿中断就业行为。因此白帮素主张宏兴园林公司违法解除了双方之间的劳动关系不成立。白帮素于2014年10月11日已满50周岁，达到法定退休年龄。根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故至2014年10月11日，白帮素与宏兴园林公司的劳动合同应依法终止。基于以上事实，一审法院对白帮素的诉讼请求评判如下：一、关于白帮素主张的违法解除劳动关系赔偿金和未提前30日通知解除劳动关系的代通知金。因宏兴园林公司未解除双方的劳动关系，故白帮素该项主张无事实依据，一审法院不予支持。二、关于白帮素主张的2012年10月1日至解除劳动关系时止未订立书面劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法实施条例第七条规定，支付双倍工资的期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，故本案双倍工资支付期限为2012年10月1日起至2013年9月1日止，根据仲裁时效为1年的规定，白帮素应最迟于2014年9月1日申请仲裁，主张权利，而本案宏兴园林公司于2016年2月23日方申请仲裁，已经过仲裁时效期

白帮素没有证据证明宏兴园林公司辞退了白帮素，故白帮素于2016年底离职未在上班，系白帮素自愿中断就业行为。因此白帮素主张宏兴园林公司违法解除了双方之间的劳动关系不成立。白帮素于2014年10月11日已满50周岁，达到法定退休年龄。根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故至2014年10月11日，白帮素与宏兴园林公司的劳动合同应依法终止。基于以上事实，一审法院对白帮素的诉讼请求评判如下：一、关于白帮素主张的违法解除劳动关系赔偿金和未提前30日通知解除劳动关系的代通知金。因宏兴园林公司未解除双方的劳动关系，故白帮素该项主张无事实依据，一审法院不予支持。二、

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6498号上诉人（原审原告）：白帮素，女，汉族，1964年10月11日出生，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆宏兴园林工程有限公司，住所地：重庆市北部新区高新园星光大道62号（海王星科技大二区4层），统一社会信用代码915000002031677248。法定代表人：涂彬，总经理。委托诉讼代理人：史荣祖，重庆康渝律师事务所律师。上……