劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7532号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对九佛公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据九佛公司在二审中的上诉意见和答辩人喻鹏的意见。本案的争议焦点是：1.喻鹏诉求的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的差额及一次性伤残就业补助金如何认定；2.喻鹏诉求的2017年6月份的工资数额及解除劳动合同的经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：对焦点一。案涉当事人对喻鹏于2017年2月24日入职九佛公司任行政主管，同年6月29日在工作中受伤并被东东莞市社会保障局认定为工伤无异议，本院予以确认。由于喻鹏在受伤经治疗后已经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，而喻鹏在受伤前的月平均工资为7500元/月，结合九佛公司确认喻鹏停工留薪期为218天，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不利。故九佛公司应向喻鹏支付的工伤停工留薪期间的工资为7500元/月÷30天/月×2天+7500元/月×7个月+7500元/月÷28天/月×2天=53536元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对九佛公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据九佛公司在二审中的上诉意见和答辩人喻鹏的意见。本案的争议焦点是：1.喻鹏诉求的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的差额及一次性伤残就业补助金如何认定；2.喻鹏诉求的2017年6月份的工资数额及解除劳动合同的经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：对焦点一。案涉当事人对喻鹏于2017年2月24日入职九佛公司任行政主管，同年6月29日在工作中受伤并被东东莞市社会保障局认定为工伤无异议，本院予以确认。由于喻鹏在受伤经治疗后已经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，而喻

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7532号上诉人（原审原告）：广东九佛新材料科技有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业园**。统一社会信用代码：9144190076841565XE。法定代表人：吴彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈发宜，广东礼律律师事务所律师。委托诉讼代理人：高杰，广东礼律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喻鹏，男，1983年11月7日出……